Sebagai holding BUMN sektor pertambangan, MIND ID berkomitmen untuk membentuk pemimpin masa depan yang mampu membawa perubahan strategis dan berkelanjutan. Salah satu inisiatif utamanya adalah XPLORER Program, program Management Trainee (MT) yang dirancang untuk menjaring dan mengembangkan talenta terbaik dari seluruh Indonesia.
Untuk mendukung program ini, MIND ID menggandeng Talentics sebagai mitra strategis dalam menjalankan proses rekrutmen secara menyeluruh, mulai dari pencarian kandidat hingga penyusunan laporan analitik, dengan pendekatan yang berbasis data dan efisiensi proses.
Tantangan: Skala Besar, Kualitas Tinggi, dan Waktu yang Ketat
MIND ID membutuhkan proses rekrutmen MT yang:
- Cepat dan efektif, tanpa mengorbankan kualitas seleksi
- Menjangkau talenta terbaik dari berbagai latar belakang dan lokasi
- Mengurangi beban administratif, agar tim internal fokus pada pengambilan keputusan
- Memberikan insight menyeluruh, bukan hanya terkait kompetensi, tetapi juga kualitas program secara keseluruhan
Solusi Talentics: Sistem Rekrutmen Terpadu, Cerdas, dan Terukur
1. Proses Seleksi End-to-End yang Terstruktur dan Efisien
Talentics merancang proses seleksi berjenjang dan berbasis bukti, dengan durasi keseluruhan hanya 2 bulan dan memangkas 50% waktu dibanding program MT konvensional dengan mengimplementasikan pendekatan berupa:
- Online Assessment: Mengukur kemampuan kognitif, perilaku kerja, dan gaya belajar kandidat secara daring dan terstandarisasi
- Assessment Center terdiri dari:
- Competency-Based Interview (CBI): Wawancara terstruktur yang menggali pengalaman nyata kandidat berdasarkan kompetensi inti seperti critical thinking, integritas, kolaborasi, dan kepemimpinan.
- Leaderless Group Discussion (LGD): Diskusi kelompok tanpa pemimpin untuk menilai inisiatif, komunikasi, dan dinamika kerja tim kandidat dalam menyelesaikan persoalan strategis.
- Business Case Study Presentation: Kandidat diberikan studi kasus bisnis yang mencerminkan tantangan industri nyata, lalu diminta menganalisis dan mempresentasikan solusi strategisnya.
Melalui pendekatan ini, Talentics membantu mengelompokkan dan mencocokkan kandidat ke stream (operations, corporate services, finance, business, dan supply chain) yang paling sesuai berdasarkan hasil assessment, latar belakang pendidikan, dan minat karier. Proses ini memastikan setiap kandidat ditempatkan pada jalur pengembangan yang optimal untuk pertumbuhan jangka panjang.
2. Aktivasi Employer Branding & Pemasaran Kandidat
Untuk meningkatkan jumlah dan kualitas pelamar, Talentics menjalankan strategi aktivasi kandidat secara menyeluruh:
- Webinar interaktif dan promosi kampus dengan universitas mitra di seluruh Indonesia
- Social media campaign di platform seperti LinkedIn, TikTok, dan Instagram
- Pendekatan grassroots marketing melalui komunitas dan kanal distribusi berbasis minat
- Pemanfaatan database Talentics yang mencakup lebih dari 1 juta kandidat aktif
Hasilnya, jumlah pelamar melonjak dari sekitar 60.000 menjadi 83.000+ kandidat, mencerminkan keberhasilan strategi pemasaran dan brand positioning program XPLORER.
3. Delegasi Penuh Aktivitas Administratif
Seluruh kegiatan administratif, mulai dari penjadwalan wawancara, komunikasi kandidat, hingga pengelolaan pengumuman, dilakukan oleh tim Talentics. Hal ini membebaskan waktu dan sumber daya tim MIND ID, sehingga mereka dapat fokus pada kualitas dan strategi seleksi.
4. Analitik Rekrutmen Menyeluruh & Benchmarking Industri
Lebih dari sekadar laporan hasil seleksi, Talentics menyusun analitik berbasis data untuk evaluasi menyeluruh program:
- Analisis performa kandidat berdasarkan dimensi kognitif, perilaku, dan kompetensi teknis dan identifikasi karakteristik kandidat unggulan.
- Insight atas kompetensi yang kurang dominan, menjadi dasar pengembangan pelatihan pasca-onboarding
- Benchmarking dengan program MT serupa di industri BUMN dan sektor swasta, untuk mengukur efektivitas dan daya saing program XPLORER
Laporan ini menjadi sumber wawasan strategis untuk iterasi batch selanjutnya, serta untuk pengambilan keputusan jangka panjang terkait pengembangan talenta di MIND ID.
Hasil Kolaborasi
- Proses seleksi selesai hanya dalam 2 bulan, dan efisiensi operasional meningkat, berkat delegasi administratif ke Talentics
- Jumlah pelamar meningkat 38% dengan pendekatan branding yang terukur
- Wawasan strategis untuk penguatan desain program dan pemetaan kompetensi talenta masa depan MIND ID.
Kolaborasi Strategis untuk Masa Depan Talenta Indonesia
Kolaborasi antara MIND ID dan Talentics pada program XPLORER menunjukkan bagaimana pendekatan berbasis data, teknologi, dan pemahaman mendalam terhadap dinamika talenta dapat menghasilkan proses rekrutmen yang jauh lebih cepat, akurat, dan berdampak.
Dengan menyatukan kekuatan sistem seleksi terpadu, aktivasi employer branding yang tepat sasaran, serta analitik rekrutmen yang komprehensif, MIND ID tidak hanya berhasil menjaring talenta terbaik dari seluruh Indonesia, tetapi juga memperkuat fondasi untuk membentuk pemimpin masa depan yang siap membawa transformasi di industri pertambangan nasional.
