{"id":2835,"date":"2021-10-18T09:00:00","date_gmt":"2021-10-18T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/talentics.id\/resources\/blog\/perbedaan-antara-milenial-dan-generasi-z-di-dunia-kerja\/"},"modified":"2021-10-18T09:00:00","modified_gmt":"2021-10-18T09:00:00","slug":"perbedaan-antara-milenial-dan-generasi-z-di-dunia-kerja","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.talentics.id\/resources\/blog\/perbedaan-antara-milenial-dan-generasi-z-di-dunia-kerja\/","title":{"rendered":"Perbedaan Antara Milenial dan Generasi Z di Dunia Kerja"},"content":{"rendered":"

Komposisi penduduk Indonesia, berdasarkan hasil survei BPS di tahun 2020, menunjukkan penurunan jumlah<\/a> generasi Baby Boomer <\/em>dan generasi X yang signifikan. Dengan kata lain, angkatan kerja saat ini didominasi oleh generasi Milenial dan Generasi Z. Lalu, siapa saja yang termasuk dalam kategori generasi Milenial maupun Generasi Z dan apa perbedaan di antara keduanya di dunia kerja?<\/p>\n

\"Perbedaan<\/p>\n

Generasi Milenial dan Generasi Z Tidaklah Sama<\/strong><\/h1>\n

Milenial dan terutama Generasi Z akan segera mendominasi angkatan kerja, para pemimpin perusahaan melalui divisi HR <\/em>harus memahami gaya kerja mereka yang berbeda untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi keduanya.<\/p>\n

Berbagai penelitian menunjukkan bahwa pada tahun 2025, generasi Milenial (mereka yang lahir antara awal tahun delapan puluhan dan pertengahan tahun sembilan puluhan) akan mengisi tiga per empat<\/a> pasar kerja—menjadi mayoritas angkatan kerja global. Seiring penelitian tersebut dan pertambahan usia tiap generasi, dinamika generasi baru tempat kerja tentunya tidak dapat dihindari.<\/p>\n

Milenial dan Generasi Z adalah dua generasi yang masih sulit dipahami karakteristiknya oleh banyak pemimpin perusahaan. Banyak orang masih menyamakan keduanya, menyebabkan kesalahpahaman bahwa Generasi Z dan Milenial (juga dikenal sebagai Generasi Y) berasal dari generasi yang sama dan mereka sering digeneralisasi dengan stereotip yang sama pula.<\/p>\n

Namun, jika dilihat dari klasifikasi tahun lahir, kebanyakan orang yang termasuk di kelompok generasi Milenial saat ini mendekati usia 40 daripada 14. Milenial dan Generasi Z adalah dua generasi yang terpisah secara nilai, tujuan, dan prioritas yang berbeda. Maka dari itu, penting bagi perusahaan untuk memperlakukan mereka dengan sesuai.<\/p>\n

Meskipun karakteristik yang terkait dengan setiap kelompok generasi tidak selalu berlaku untuk setiap individu, tantangan dan inovasi yang dialami generasi Milenial dan Generasi Z saat tumbuh dewasa membentuk pandangan dunia dan perilaku mereka dengan cara yang berbeda.<\/p>\n

Milenial dan Generasi Z sama-sama generasi muda yang tumbuh dengan perubahan teknologi, tetapi mereka memiliki beberapa perbedaan dalam cara mereka berpikir tentang pekerjaan dan pendekatan untuk menyelesaikan tugas-tugas penting.<\/p>\n

Baca juga: <\/strong>Beberapa Manfaat Mempekerjakan Early Talents <\/em>dengan Keberagaman yang Unik<\/strong><\/a><\/p>\n

Siapakah Milenial dan Generasi Z?<\/strong><\/h1>\n

Menurut Pew Research Center<\/strong>, generasi Milenial lahir antara<\/a> tahun 1981 dan 1996 dan siapa pun yang lahir antara tahun 1997 dan pertengahan 2010 termasuk dalam Generasi Z. Beberapa referensi<\/a> mengatakan mereka yang lahir hingga tahun 2015 masih tergolong Generasi Z.<\/p>\n

Anggota Milenial tertua mendekati usia 40-an dan yang termuda berusia pertengahan dua puluhan. Milenial terutama dikenal sebagai generasi pertama yang tumbuh bersama internet dan perangkat seluler. Mereka juga langsung dihadapkan tantangan ekonomi dunia yaitu The Great Recession<\/em>. Milenial pun mulai lebih terlibat dalam kesetaraan ras dan gender. Lebih jelasnya, Milenial merupakan<\/a> generasi:<\/p>\n