{"id":2656,"date":"2023-08-30T18:32:00","date_gmt":"2023-08-30T18:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/talentics.id\/resources\/blog\/quiet-quitting-dan-loud-quitting\/"},"modified":"2023-09-18T08:48:05","modified_gmt":"2023-09-18T08:48:05","slug":"quiet-quitting-dan-loud-quitting","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.talentics.id\/resources\/blog\/quiet-quitting-dan-loud-quitting\/","title":{"rendered":"Quiet Quitting dan Loud quitting dalam Sudut Pandang HR"},"content":{"rendered":"

Survey yang dilakukan oleh Gallup bernama State of the Global Workplace 2023 Report menyatakan bahwa 63% karyawan di Asia Tenggara berada dalam kondisi <\/span>quiet quitting<\/em>, 6% dalam posisi loud quitting<\/em>, dan hanya sekitar 26% yang merasa engaged atau terkoneksi secara positif dengan tempat kerjanya. <\/p>\n

Artikel ini akan mengulas fenomena <\/span>quiet<\/em> dan loud<\/em> quitting<\/em>, serta memberikan wawasan bagaimana praktisi HR perlu merespon tantangan ini dan berupaya untuk terus  meningkatkan keterlibatan profesional karyawan, sehingga perusahaan tetap produktif dan dapat mencapai profit yang optimal.<\/p>\n

Apa itu <\/span>Quiet Quitting<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

Dalam konteks dunia kerja, <\/span>quiet quitting<\/em> mengacu pada kondisi di mana karyawan berada di tempat kerja, namun secara emosional dan psikologis, mereka tidak terlibat atau terkoneksi dengan pekerjaan mereka. <\/p>\n

Mereka melakukan tugas-tugas minimum yang dibutuhkan, tanpa memberikan kontribusi lebih atau merasa memiliki tanggung jawab terhadap kinerja mereka. Karyawan yang mengalami <\/span>quiet quitting cenderung merasa kehilangan arah dan merasa tidak memiliki kewajiban untuk terkoneksi secara optimal dengan lingkungan kerja, yang pada akhirnya dapat mengarah pada stres dan kelelahan mental.<\/p>\n

Dalam sudut pandang HR, <\/span>quiet quitting<\/em> adalah situasi yang perlu dikenali dan ditangani dengan serius. Kehilangan keterlibatan dan koneksi emosional dari karyawan dapat berdampak negatif pada produktivitas, kualitas kerja, dan akhirnya, citra perusahaan. Meningkatkan tingkat keterlibatan karyawan atau employee engagement idealnya menjadi fokus utama bagi praktisi HR guna mencegah quiet quitting masuk pada tahap berikutnya, bisa jadi pengunduran diri karyawan tersebut  atau fenomena lainnya, loud quitting.
\nBaca juga: 9 Program untuk Meningkatkan Employee Engagement<\/a><\/strong><\/p>\n

Apa itu <\/span>Loud Quitting<\/em>?<\/strong><\/h2>\n

Loud quitting<\/span><\/em> adalah tahap yang lebih lanjut dari quiet quitting<\/em>, dimana karyawan bukan hanya merasa tidak terlibat secara emosional dengan pekerjaan mereka, tetapi juga mengambil tindakan nyata untuk mengekspresikan ketidakpuasan dan ketidaksetujuan terhadap peraturan atau kebijakan perusahaan secara terang-terangan melalui tindakan yang dapat merusak dinamika tim, memperkeruh hubungan dengan rekan kerja, atau bahkan bertentangan dengan tujuan dan arahan perusahaan.<\/p>\n

Dalam perspektif HR, <\/span>loud quitting<\/em> adalah peringatan serius bahwa ada masalah yang lebih dalam yang perlu segera ditangani. Tindakan-tindakan dari karyawan yang mengganggu produktivitas tim dan perusahaan tersebut dapat mencakup berkurangnya produktivitas secara sengaja, meninggalkan tugas-tugas yang belum selesai, atau bahkan menyebarkan sentimen negatif di tempat kerja. <\/p>\n

Namun, fenomena ini juga dapat menjadi peluang untuk mendengarkan aspirasi para karyawan yang vokal untuk memberikan solusi yang kreatif, dan membangun hubungan yang lebih kuat. Pengungkapan tanda-tanda ketidaksetujuan dapat memicu diskusi yang komprehensif, membuka pintu bagi inovasi, dan mendorong pengembangan budaya kerja yang lebih inklusif dan kolaboratif. <\/span>
\nBaca juga: Pengukuran Kesuksesan Survey Employee Engagement<\/a><\/strong><\/p>\n

Bagaimana Kondisi Regional dibanding Global dan Tahun Sebelumnya<\/span><\/strong><\/h2>\n

Penting untuk melihat perbandingan antara kondisi regional dengan tren global serta evolusi dari tahun sebelumnya. Data dari State of the Global Workplace 2023 Report mengungkap perbedaan yang cukup menarik antara kondisi di tingkat global dibandingkan kawasan Asia Tenggara.<\/span><\/p>\n